6月11日，boss直聘在纳斯达克交易所正式上市。这家成立于2014年的企业提供全球首创“直聘”模式的在线招聘产品，以“直聊+精准匹配”为核心，将在线聊天功能引入招聘场景，成立至今，总服务用户数超过1亿。

Boss直聘上市首日股价便飙升96%，市值逼近149亿美元，超过前程无忧和智联招聘两家老牌头部企业之和，表现不可谓不惊艳。那么问题来了，这样的成绩，boss直聘靠的是什么，答案就是广大的中小企业用户：根据招股书显示，截至2021年3月，BOSS直聘服务的认证企业数量为630万家，其中有82.6%是中小企业，数量达到520万家。中小企业用户占比重的情况，刚好契合了我国中小企业占据重大比例的现状。

我国中小企业占比90%以上，吸纳了80%以上的城镇就业。这些中小企业有着巨大的招聘服务需求，不同于大型企业，中小企业在招聘上的渠道、成本、品牌吸引力等方面都没有优势，导致其招聘需求得不到很好的满足，而boss直聘恰好为广大中小企业提供了很好地招聘渠道和招聘服务。人才和管理是企业发展的极其重要的部分，大部分大型企业有资本有能力，早早便建成数字化人力资源管理体系，在社会加速数字化转型管理的今天，如何满足广大中小企业的数字化转型需求、如何帮助中小企业进行数字化转型，正是企业服务新的风口所在。

正如专业的人力资源系统服务商施特伟科技，专注为广大企业提供数字化人力资源管理解决方案，提供多款数字化人力资源管理产品，包括安装版本和SaaS版本，覆盖PC端和移动端入口，提供丰富的人力资源管理功能应用模块，降低中小企业数字化管理门槛，满足广大中小企业的数字化管理转型需求。

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