今年以来，紫金街道打造“结对+”、“业务+”、“清廉+”的“3+”模式推进区纪委“百名纪检监察干部联百村”工作，有力促进联百村工作提质增效，有效拓展了“清廉村居”建设的广度和深度，进一步夯实了村居党风廉政建设基石。

一是“结对+”，深化结对提升联村效益。为进一步保障联百村工作有序推进，针对区纪委干部对村社情况不清的实际，街道纪工委5名干部与7名区纪委干部一一落实再结对，形成“区纪委干部+街道纪工委干部+村社区”的“1+1+1”结对模式，有力推进纪委干部走下去、走进去、沉下去，与村社干部打成一片，从而提高联百村的工作质量效益，把工作引向深入。

二是“业务+”，双向结对提升业务能力。严格对照区纪委“5+3+N”个工作项目要求，突出问题查摆，精准开展业务指导。结合街道交叉检查和月例会的日常工作开展，坚持在工作中指导，在指导中工作，村社监督工作指导员与村社干部一同参与到交叉检查，发现问题并提出整改意见，累计查摆问题30余个，在发现问题、整改问题过程促进干部业务水平能力共同提高。每月例会由一名村社监督工作指导员讲解一项具体工作业务，进一步提升村监察工作联络站的履职能力，指导员也在备课和讲解中进一步深化对具体业务的认识掌握，逐步成为单向业务的“行家里手”。

三是“清廉+”，夯实清廉村居建设基础。街道纪工委将2021年作为村社换届后的夯实基础年，把联百村工作作为清廉村居建设有力抓手，借助区纪检监察系统人员、资源“双下沉”的有利契机开展了阳光评廉、党史宣讲、廉政小课堂、阳光村务专项督查等一系列活动，进一步加快实现“班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗、村庄清美”的“五清”建设目标。