以“五化共促”打造“五大工会”

逐梦惟笃行打造

○晨语

建功“十四五”，奋进新征程。刚刚召开的余杭区工会第十三次代表大会，是全区职工群众政治生活中的一件大事，也是我区工运事业的一大盛事。

在余杭行政区划调整、经济社会发展开启新征程的重要节点，这次大会的胜利召开，必将进一步凝聚全区广大职工的智慧和力量，在高水平建设创新余杭、品质城区、文明圣地中担当主力军作用。

过去五年，可圈可点。我区各级工会组织在区委和上级工会的领导下，围绕中心，服务大局，改革创新，工会工作亮点纷呈。

未来五年，大有可为。这五年，是杭州全面践行“十四五”规划，建设“数智杭州·宜居天堂”、展现“重要窗口”头雁风采的关键时期，也是余杭打造杭州“一核九星”市域发展新格局中“最闪亮、最耀眼之星”，创建全国共同富裕示范先行区的关键时期。行政区划调整后，相继召开的区第十五次党代会和区“两会”，描绘了余杭发展的新蓝图，挂出作战图，明确施工图。要把美丽愿景变成美好现实，广大工会干部和职工群众当切实当好“施工员”，争当“排头兵”，勇做“领头雁”。

毋庸讳言，站在新起点，奔向新征程，再创新辉煌，夯实余杭“三高地一基地”的产业发展定位，必须有一支高素质的产业工人队伍作支撑。

如何造就一支高素质的产业工人队伍?围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革是必由之路。

产业工人队伍建设改革是一项系统工程，也是一盘全国布局的大棋。可以说，作为全省产改工作试点区县，我区在实践探索中已取得不少可复制、可推广的经验。当下，作为牵头抓总的部门，工会组织当继续把这项改革往实里抓、往细处做。

推进产业工人队伍建设改革，必须加强和改进产业工人队伍思想政治建设，引进“党建+”理念，充分发挥党的领导作用，进一步引导广大职工听党话、跟党走，落实和保障产业工人主人翁地位。

推进产业工人队伍建设改革，必须大力提升劳动者技能，激发产业工人创新活力。广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，照亮产业工人赋能成长的“星光大道”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领高技能人才和行业工匠在本领域担大任、干大事、成大器、立大功。

推进产业工人队伍建设改革，还必须维护好产业工人切身利益，倾听他们的呼声，解决他们的诉求，让他们体面劳动、舒心工作，有获得感、幸福感和安全感。

当然，大数字时代，作为职工的“娘家人”，工会组织也要与时俱进加强自身建设，进一步增强吸引力和凝聚力。要以数字赋能，全面加速工会数字化转型，用大数据、云计算、移动互联网等新技术搭建高效协同的“智慧平台”，将余杭数智工会真正打造成为广大职工的网上家园，努力构建更加和谐的劳动关系。

新征程已开启，奋进正当时，逐梦惟笃行。全区广大职工当勇于承担历史重任，立足岗位建功立业，为高水平建设创新余杭、品质之区、文明圣地，创建共同富裕示范先行区而奋斗。