如今，乡村振兴是一个宏大的时代命题。这道题不是选择题，而是必答题。

今年6月1日，《中华人民共和国乡村振兴促进法》正式施行。前不久，浙江省十三届人大常委会第三十次会议表决通过《浙江省乡村振兴促进条例》。

乡村振兴的冲锋号已经吹响，各地各部门该如何作答?人才是破题的关键。

乡村振兴是全方位的振兴，不论是产业兴旺、治理有效，还是生态宜居、生活富裕，都需要人才贡献智慧和力量，都需要人才去推动和落实。特别是在产业振兴上，经营人才、管理人才、科技人才、电商人才等都发挥至关重要的作用。

与大城市相比，乡村对人才的吸引力较低，乡村人才流失较严重，乡村人才储备较差。当大城市纷纷掀起“抢人大战”，人才竞相涌入，而不少乡村振兴一线却面临无人愿来、留不住人的尴尬。

令人欣慰的是，余杭区主动谋划，念好了乡村振兴的“招才引智经”。2019年，余杭区首次启动农村职业经理人招聘。3年来，在有关部门的大力支持下，一批高素质的职业经理人投身余杭乡村振兴的火热实践，助力农村集体经济健康发展。

看得准、起步早、行动实，余杭区紧紧抓住了“人才”这一关键，这相当于牵住了乡村振兴的“牛鼻子”，找到了“牵一发而动全身”的抓手。人才兴，余杭乡村振兴肯定行;人气旺，余杭乡村振兴肯定强。

推进乡村人才振兴，尤需识才引才育才。乡村振兴既需要土生土长的本土人才，也需要来自五湖四海的人才;既需要培养能工巧匠、种粮大户，也需要吸引科技、管理等术业有专攻的各类人才。

余杭区农村职业经理人就是一批有知识、懂经营、会管理、敢创新的人才，他们不一定是本土人才，不一定是农业专家，但他们的到来为乡村发展带来了金点子，也为余杭高质量发展建设共同富裕示范先行区注入新活力、激发新动能。

余杭的三年探索，为强化乡村振兴人才支撑积累了鲜活经验，提供了有益借鉴。乡村是能干事、也能干成事的大舞台。

对政府部门来说，要摒弃“乡村不能吸引人留住人”“乡村发展没潜力没前景”的错误想法，积极作为，大力吸引各类人才，鼓励他们在乡村大展才华、大显身手。

对各类人才来说，也要摒弃“乡村不能干成事”“去乡村是没本事”的偏见，乡村同样可以受到锻炼、开拓视野、增长才干，创造社会效益，实现人生价值。

增强乡村振兴的硬实力也好，软实力也罢，归根到底要靠人才。政策给力、政府努力、各界出力，乡村一定会成为各类人才的向往之地，广袤田野就一定会充满活力，广大乡村就一定会富有魅力，乡村振兴的事业一定会有强大动力，释放出无穷的想象力。