智联招聘作为作为招聘行业的领跑者，对招聘求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。春季，正值招聘求职高峰，智联招聘持续监测全国38个主要城市的职场竞争变化趋势，并根据平台大数据为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。

招聘需求同比增幅超简历投递，求职竞争较去年同期降温

智联招聘通过监测全国38个核心城市的招聘求职数据发现，2021年春季求职期全国人才竞争指数为44，意味着在全国范围内平均每44人竞争一职的局面，竞争指数环比上涨9.9，同比下降2.3。

具体通过供需端变化可以看出，随疫情形势稳定，本季度招聘职位数同比扩张61.6%，高于简历投递数增量的增速45.7%，从而促使竞争环境更为温和。环比方面，招聘职位数与简历投递量则分别增长14%、51.2%，求职者扎堆春招的行为凸显。

万人大企竞争热度逆势提高，人才供需两端均进一步向大企业集中

竞争指数与企业规模呈现一定正比关系，具体来看，规模在万人以上的超大型企业竞争热度最高，达60.1，而规模1000-9999人、以及500-999人企业的竞争指数依次以58、49.9排在其后。同比上，各规模企业竞争指数仅有规模在万人以上的超大型企业呈现上升趋势，同比增长4.5。

从人才供需规模同比变化来看，万人以上超大型企业招聘与求职端增速突出，招聘职位数与简历投递量分别扩张112.5%、111.4%。一方面，大企业自身抗风险能力强，在疫情中受影响相对较小;另一方面，疫情后求职者对稳定性强的大企业更加青睐，使得就业市场上人才供需两端都进一步向大企业集中。

国企仍是竞争高地，上市公司释放更多就业机会

从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业仍最为热门，平均73.1人投递一岗，上市公司竞争指数排在第二，为51.5。2021年春季各性质企业提供了较去年更宽松的求职环境，而环比上竞争指数则均呈现上升趋势。此外，国企、民营企业、外商独资企业的招聘需求同比增速均过5成，分别为56%、53.2%和52.5%。

总的来说，今年春季企业的需求在增大，为求职者提供了更多的机会。希望还在找工作的朋友都能找到称心如意的工作。

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