2022年的春招旺季马上到来，就业市场上招聘岗位持续释放，“求职”和“跳槽”等关键词也再一次进入公众视野，成为了热点话题。然而，在各大社交平台上，网友对求职的吐槽也频频冲上热门，有说找工作太难，简历石沉大海，从大家热烈的吐槽中可以看出，在今年春招中跳槽和找工作的压力确实不小，大家在努力面试找工作的同时，都有面对各方面的压力。

智联招聘发布的第一期《2022年春招市场行情周报》中，有四成参与调研的企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大。压力大的不仅仅是求职者，企业也面临着苦苦寻觅人才而不得的困境。这也意味着招工难、求职难共存，而造成两难局面的原因往往企业所招聘岗位与求职者能力、薪资意向等无法被精准匹配。对于解决人岗不匹配，双方无法高效、平等沟通的问题。

基于近两年出现的视频面试、直播招聘的确是更优“解”。智联招聘在2021年首创的视频直播招聘，终于让人力资源行业也进入了“可视化”时代。直播的优势是能够实现实时沟通，提高招聘效率，也可以消除双方的信息不对称，让过程更透明。以往，HR通常能够了解求职人群对于行业、职场常见问题的困惑，而在直播间里面对面沟通的时候，HR可以听到更多候选人的真实声音。

今年来，智联招聘对视频直播招聘进行升级，在算法侧、产品侧、运营侧等方向共同发力，实现了直播发起量与回复率的同步快速增长，更好帮助企业和求职者实现精准匹配，提升企业与求职者双方的互动体验。做到了让合适的人才进入到合适的直播间，利用科技手段，实现了企业和求职者面试的便利，大大提高了面试的效率。如今，随着直播招聘的不断升级、视频生态版图的日趋完善，智联招聘将促成更加高效和精准的匹配，为求职者和企业带来越来越优化的互动体验。

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