随着社会的进步，已经实现了男女平等，而且在职场上，女性可谓是撑起来了半边天。但是在《我们的婚姻》中还是可以映射出当下社会不同的人对于婚姻的不同理解。据智联招聘报告来看，职场不存在绝对的公平，男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。

这部剧集，其实讲的是一个曾经为了家庭放弃职场前途的女性又回归职场而引发的婚姻故事。都说婚姻是两个人的事，但是在中国，很多时候，带娃，却常常被认为是一个人的事。

婚育加剧两性收入落差

由于职场妈妈较未婚、已婚已育女性普遍更为年长，拥有更多职场经验，相应的收入水平也更高，平均月薪为8534元/月。然而，与职场爸爸12477元/月的薪酬水平相比，职场妈妈低31.6%，而2021年男女职场人平均薪酬差距为12.8%，呈现出婚育加剧家庭中男女双方经济落差的情况。

家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸

针对已婚已育职场人的晋升障碍，“公司提供的晋升机会有限”均为男女最高票选项。此外，职场妈妈因“照顾家庭，职场经历分散”而难获升职的占比超3成，职场爸爸选择该选项的仅为11.8%。而男性则更倾向将职业发展的瓶颈归因于“领导、上级任人唯亲(35.5%)”“论资排辈，不重能力(21.8%)”等职场外因上。

疫情加重职场妈妈家庭负担，被迫放弃事业比例较去年提高一成

新冠疫情为职场妈妈的家庭育儿带来更多困境，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈占比由2020年的26.3%跃升至37%。究其原因，疫情期间孩子居家学习无人看管问题落在女性肩上的情况较为普遍，职场妈妈不得不牺牲事业来满足孩子的生活与教育需求。

职场妈妈兼顾家人陪伴与自我提升

不光在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上，超越职场爸爸的77.3%，此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42.6%，也高于职场爸爸。而职场爸爸在休息娱乐、锻炼健身、社交会友、兼职赚钱上的占比均高于职场妈妈。

85%职场

为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼博的重要原因之一，在消费偏好上，85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比75.5%。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，显著高于职场妈妈。

婚姻是这个世界上最幸福的烦恼，它让人忧愁，也让人慰藉。可就是这烦恼，才创造出了所有的期盼、渴望和精彩，让我们找到了生而为人最独特的意义。从影片中，我们透过白百何的视角，看见了女性最深的困境，当下解决这种困境，或许正是《我们的婚姻》提供给我们的现实意义吧。

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关键词： 我们的婚姻