智联招聘提出自从2021年以来十三部门联合发文支持女性科技人才进行科技创新，人类在长期进化过程中，女性的力量成为了推动市场经济发展的重要环节，女性已经跨越了职业发展的障碍，在职场上男女实现了性别平等。性别可以分为自然性别和社会性别两类，其中社会性别是社会文化形成的对男女差异的理解，以及在社会文化中形成的属于男性或女性的群体特征和行为方式。形成男女社会差异的原因主要有两个方面，一个是由于两性之间的生理差异，另一个方面的原因则是由社会文化中两性性别角色的不同所建构出来的。

从前的中国处于一个男权占绝对统治地位的社会下，女性一直处于某种从属的状态。但是随着社会的发展女性在社会中更有地位。根据智联招聘的《2022中国女性职场现状调查报告》指出2022年女性在职场上的平均月薪达到了8545元，虽然整体上看女性的平均月薪相较于男性的9776元还是低，但是相较于去年同期女性的平均月薪有了较大的提升，所以这也表示职场女性在职场中的价值越来越受到认可。职场女性不仅为人类社会做出了卓越的贡献，也进一步缩小了男女收入差距。

女性由从属地位变为主权者，丈夫对她言听计从，往往使一些女性产生自我优越感。在家庭收入方面女性也能顶半边天，33.1%的女性收入占家庭总收入的40%以上。在收入分配和财富管理方面有41.5%的女性将收入主要用于租房或房贷，其次是子女抚养/教育(34.2%)、储蓄/理财(32.4%)，职场女性更加在乎提升自己的能力，永远会保持积极乐观的情绪，也更加重视家庭。

从智联招聘的《2022中国女性职场现状调查报告》中不难发现21世纪的女性具有独立的人格，自立自强，不过分依赖他人，具有较强的责任心、学习能力、适应能力和良好的团队协作精神，勇于战胜困难，具有良好的书面及口头表达能力，保持人格的完整和健康，热爱生活

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