在职场中，许多人都很难一家企业干到老，一般上班3年左右，都会离职或者跳槽，根据近日智联招聘分享的数据显示64.1%白领“已更新简历，找工作中”，26.1%白领“有意向”跳槽，3.6%白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，跳槽的指数已经涨到了3.63，相比2021年增长明显。那，为何这么多人都要跳槽？

原因1：人总善于发现一家公司的弱点

500强公司规模大，福利好，但是晋升慢，做事流程繁琐，加之时间长了就没有了新鲜感。小公司灵活性强，施展空间大，但是遇到一言堂的老板就会被气死。所以没有一家公司是完美的，我们在择业的时候，就要想清楚自己的追求是什么，想要稳定的工作，好福利就选大公司。想要自由度更高，做更多的事情而不是做一颗螺丝钉，就选小公司。若是你想施展本领，打工也想暴富的就选创业公司。更多时候，我们善于发现公司的优点，甚至在别人的不幸中找到自己的庆幸。

原因2：自身能力不足，想靠跳槽解决问题

当你对现在的公司不满，有离职跳槽的打算。说实话，到了下一家公司，你一样会有这样那样的问题，哪怕你再跳槽，也只是换了一个环境。你的能力没有提升，跳槽只是从一个坑，到另一个坑的区别。而你的简历有没有亮点，有没有提升能力，和你在校或在上一家公司做出了哪些突出的成绩有很大的关系。进入一家公司后是去解决问题的，问题解决了很快就会有收获。

原因3：职场的本质是让你来解决问题

每家公司都会存在一些这样那样的问题，员工的本质就是来解决这些问题。若是你做事情一向随心所欲，做与不做全凭感觉，总是抱怨公司的不好，那么你的本质就是遇到困难就逃避。而优秀的员工在面对困难时，应有的态度和做事方式是：有困难我来解决。

最后，针对跳槽现象，智联招聘表示，如果自身功夫硬，或许可以通过跳槽来达到比目前更好的收益，但是如果只是跟风或者逃避压力，那么下一个岗位也许也不会太长久。现在智联招聘讨论区每天都有各式各样群体的表达，大家也可以多多看看，看看是否真的需要跳槽。

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