在不久前由逍林总工会会同鞋业协会举办的全市拖鞋设计比赛中，全市38家鞋企58名选手同台竞技，共决出获奖选手16名。来自步旅鞋厂的获奖者史小惠接受采访时表示：“我能获此殊荣离不开企业的精心培育、结对师傅的手把手帮助。今后要继续提高技能，为企业多作贡献，也增加自己的收入。”

实施技能竞赛选拔机制，逍林总工会自2012年以来开展了制鞋工创意设计大赛、制鞋工实操技能比武8场次，形成竞赛标准与人才培养紧密衔接的竞赛选拔机制，并为在竞赛中脱颖而出的300多名优秀技能人才打造了阶梯式晋升通道，对取得优异成绩的96名获奖选手给予“优秀技术能手”称号，并纳入“上林工匠”优先选拔对象。

铸匠心，造匠人，强保障，建立“鞋匠”培育生态链。逍林运用“师徒制”培养模式，在42家制鞋企业中广泛开展师徒结对、技术帮扶等活动，充分发挥传帮带的作用，努力为每位匠心职工铺设成才快车道，累计师徒结对256对。在鞋企较集中的振兴村设立拖鞋博物馆，对拖鞋行业有着推动作用的“精工巧匠”“匠心职工”能从幕后走到前台，使广大职工学有榜样。近期，由逍林镇总工会牵头，鞋业片区一批规模龙头企业抱团，与上海东华大学设计学院、材料工程学院开展设计对接，以校企合作模式，搭建了产学研一体化人才培育平台，着力培养一批兼具产品设计和模具开发能力的工匠队伍，激发企业创新活力。该镇还深化鞋匠保障工程，为850多家鞋企建立“一档一户”消防数据库，强化工匠安全生产权益;指导鞋企做好规范用工和工资集体协商，形成工资支付保证金缴纳机制，目前累计收到保证金1167万元，有效防止欠薪事件6起。