近年来，全县快递等新业态行业迅速发展，从业人员不断增加。为进一步规范劳务关系，县人社局靶向发力，进一步规范新业态从业人员管理。

“我们采用现场走访、集中座谈等形式，对县域内重点快递企业安吉分公司及下级承包网点进行情况摸底，重点针对圆通、中通等规模较大的快递企业进行问题排查。”县劳动保障监察大队副大队长杜京说。据调查，我县目前持证寄递企业共12家，下设分支机构68个，普遍服务网点17个，村邮站179个，快递从业人员1200余人。从业人员职业保障问题主要集中在劳动关系确定、社会保险缴纳、合同规范签订等方面。

为此，县人社局组织开展快递行业专项执法行动，重点对投诉较多、问题较重的单位开展针对性的监督检查，对发现的问题现场发出整改通知。截至目前，已专项检查快递企业6家、承包网点分支12家，现场发出询问通知书5张、整改通知书2张，对其中4家企业进行规范用工指导，成功处置欠薪矛盾纠纷10批次。

在专项执法行动的基础上，县人社局还积极统筹谋划，建立长效机制。联合行业主管部门县邮管局、市场监管局加强对快递企业或者承包人用工的引导和规范，重点检查劳动合同签订情况、社保缴纳情况、工资支付情况等，针对劳动纠纷问题依照《安吉县劳动报酬争议“绿色通道”工作机制》，积极化解矛盾。同时加强对快递从业人员职业技能培训，指导快递企业制定职工培训计划，安排专人“进班入群”，通过线上指导、线下走访方式指导企业依法用工、降低用工风险。