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厚植沃土 打造人才建设高地
人才是企业发展的第一资源。雁崖煤业公司始终秉承人才强企战略,不断加强人才队伍建设,提升创新创效能力,为推动企业高质量发展提供有力的人才保证和智力支撑,用高质量发展成效栽得人才梧桐树”,打造人才强磁场”。
探索人才队伍建设,栽得人才梧桐树”。该公司制定并下发针对性强、内容丰富的人才培训计划,按照岗位操作要求,制订培训方案,切实提高各岗位人员的实操能力。采取日常学习与集中培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场演练相结合的方式,分专业、分工种、分层次,有针对性地开展安全基础知识、岗位操作技能培训,有效提高干部员工安全操作技能水平。针对区队培训情况,定期进行检查,对培训工作考评机制进行细化,通过考试摸清干部员工对安全基础知识的掌握情况,建立培训效果反馈机制,征集培训工作中存在的问题,对弱点短板采取针对性教学,不断改进培训方法,提升培训效果。把培训工作渗透到干部员工的日常工作和生活中,鼓励在实践中学习、成长,实现岗位成才。
全力创建学习型企业,培育学习型职工,积极组织各类文体活动,为人才提供发挥技能、施展能力的舞台,在活动中发现人才、挖掘人才、锻炼人才;积极搭建人才进步成长平台,重视岗位培训,巧用大师培训室,借助师徒帮学,提升人才专业知识水平和技术操作能力,使尊重人才、尊重科学、尊重知识、尊重文化”成为常态。公司把创建学习型企业作为企业文化建设的第一载体,并延伸开展争创学习型区队”、学习型班组”活动,大力倡导学习工作化、工作学习化”的风气,狠抓了干部员工的学习,促进了业务素质的提高。利用中心组学习、中层干部学习以及走出去、请进来”的办法,明确专题,联系实际,系统学习四史、现代企业制度、安全生产法律法规以及企业文化知识等。紧紧围绕科学发展这个中心,对新上岗员工,全部进行安全学习、操作技能、岗位责任制为内容的应知应会培训。对井下员工,普通员工、网员、岗员、党员监督员的培训、班组长的脱产培训及各类专业技能培训等。公司以提升员队伍素质为根本,加强安全文化建设。如对班组和员工的安全文化建设,采用班前安全活动、班后安全总结、每周安全例会、特殊教育、日常教育、全员教育、事故案例教育、每日一题、持证上岗、标准化岗位和班组建设、技能演练等。同时坚持分级培训、队为基础、教考分开、注重实效”的原则,以公司培训科为主渠道,以区队班组为基础,按照干什么、学什么,缺什么,补什么”的原则,灵活运用现场操作、事故剖析等形式,进行多角度培训。
提升创新创效能力,打造人才强磁场”。该公司全力培育创新创效型人才,进一步提高现场安全管理能力、现场隐患排查能力、突发事故处理能力,实现安全管理纵向到底、横向到边全覆盖,形成人才活力竞相迸发的良好局面。
企业发展与人才成长相得益彰,只有企业的高质量发展才能更好吸引高素质人才加入、引领高技能人才成长。该公司充分发挥技术能手、工匠、劳模作用,大力开展师带徒”传帮带”活动,签订师徒合同,一对一教学,传授技艺,把传绝技、带高徒、出成果作为重点工作来抓,把重点岗位、重要环节、特殊工种的职工列为培训对象,提升职工岗位操作技能和标准化作业水平。深入开展交流讲评、技术比武、岗位练兵和五小”发明创造等活动,在活动中发现人才、挖掘人才、锻炼人才。同时,邀请同行业专家能手来公司把脉问诊、发现问题,变难点为课题,以课题解瓶颈”。组织干部员工到先进单位参观学习,扩展视野、增长知识、取长补短,借助他山之石”,增强自身本领,切实将学到的专业知识应用到生产实践中,把创新工作室”作为人才培养的孵化器”和加速器”,磨炼意志,增长才干,挖掘干部职工的聪明才智,为人才进步搭建成长平台,打造人才强磁场”。
管好人才,营造干净政治生态。把党的建设与培养年轻干部结合起来,建立完善年轻干部培养机制,积极吸收敢于担当、勇于奉献的优秀人才,努力培养高素质的干部队伍,进一步改善干部队伍的年龄和文化结构,提升干部队伍的整体素质,拓宽成长渠道,确保年轻党员进得来、留得住、用得好。进一步健全考察、识别、评价优秀干部的相关机制,对吃苦耐劳、有责任心、业绩突出的优秀人才优先培养,激励更多年轻干部奋发有为,不断增强干部队伍的工作活力。没有规矩不成方圆。要坚持党管人才原则,并严格落实各项考核制度,不搞形式主义,不搞变通,干部的作风体现着党的宗旨,关系着党的形象,不能因为引进了人才就当甩手掌柜”,要落实全面治党”总要求,加强对党员干部的日常管理和监督。加强制度监督是治理腐败的一项根本措施,它既是紧箍咒”,也是护身符”,实施全方位的监督能够让权利在阳光下行进,在放大镜下行使,让一切不正之风无处遁形。人才管理必须从严,对于一切为官不为、乱为之人要进行严厉的惩治,将一切错误的思想和行为打扫干净,营造风清气正的政治环境。好钢需要磨练,要让干部多到一线去经历风吹浪打”,让其在抵御重大风险和解决重大矛盾中成长成才,成为人民靠得住、国家信得过的实用型人才。
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