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厚植沃土 打造人才建设高地

人才是企业发展的第一资源。雁崖煤业公司始终秉承人才强企战略，不断加强人才队伍建设，提升创新创效能力，为推动企业高质量发展提供有力的人才保证和智力支撑，用高质量发展成效栽得人才梧桐树”，打造人才强磁场”。

探索人才队伍建设，栽得人才梧桐树”。该公司制定并下发针对性强、内容丰富的人才培训计划，按照岗位操作要求，制订培训方案，切实提高各岗位人员的实操能力。采取日常学习与集中培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场演练相结合的方式，分专业、分工种、分层次，有针对性地开展安全基础知识、岗位操作技能培训，有效提高干部员工安全操作技能水平。针对区队培训情况，定期进行检查，对培训工作考评机制进行细化，通过考试摸清干部员工对安全基础知识的掌握情况，建立培训效果反馈机制，征集培训工作中存在的问题，对弱点短板采取针对性教学，不断改进培训方法，提升培训效果。把培训工作渗透到干部员工的日常工作和生活中，鼓励在实践中学习、成长，实现岗位成才。

全力创建学习型企业，培育学习型职工，积极组织各类文体活动，为人才提供发挥技能、施展能力的舞台，在活动中发现人才、挖掘人才、锻炼人才;积极搭建人才进步成长平台，重视岗位培训，巧用大师培训室，借助师徒帮学，提升人才专业知识水平和技术操作能力，使尊重人才、尊重科学、尊重知识、尊重文化”成为常态。公司把创建学习型企业作为企业文化建设的第一载体，并延伸开展争创学习型区队”、学习型班组”活动，大力倡导学习工作化、工作学习化”的风气，狠抓了干部员工的学习，促进了业务素质的提高。利用中心组学习、中层干部学习以及走出去、请进来”的办法，明确专题，联系实际，系统学习四史、现代企业制度、安全生产法律法规以及企业文化知识等。紧紧围绕科学发展这个中心，对新上岗员工，全部进行安全学习、操作技能、岗位责任制为内容的应知应会培训。对井下员工，普通员工、网员、岗员、党员监督员的培训、班组长的脱产培训及各类专业技能培训等。公司以提升员队伍素质为根本，加强安全文化建设。如对班组和员工的安全文化建设，采用班前安全活动、班后安全总结、每周安全例会、特殊教育、日常教育、全员教育、事故案例教育、每日一题、持证上岗、标准化岗位和班组建设、技能演练等。同时坚持分级培训、队为基础、教考分开、注重实效”的原则，以公司培训科为主渠道，以区队班组为基础，按照干什么、学什么，缺什么，补什么”的原则，灵活运用现场操作、事故剖析等形式，进行多角度培训。

提升创新创效能力，打造人才强磁场”。该公司全力培育创新创效型人才，进一步提高现场安全管理能力、现场隐患排查能力、突发事故处理能力，实现安全管理纵向到底、横向到边全覆盖，形成人才活力竞相迸发的良好局面。

企业发展与人才成长相得益彰，只有企业的高质量发展才能更好吸引高素质人才加入、引领高技能人才成长。该公司充分发挥技术能手、工匠、劳模作用，大力开展师带徒”传帮带”活动，签订师徒合同，一对一教学，传授技艺，把传绝技、带高徒、出成果作为重点工作来抓，把重点岗位、重要环节、特殊工种的职工列为培训对象，提升职工岗位操作技能和标准化作业水平。深入开展交流讲评、技术比武、岗位练兵和五小”发明创造等活动，在活动中发现人才、挖掘人才、锻炼人才。同时，邀请同行业专家能手来公司把脉问诊、发现问题，变难点为课题，以课题解瓶颈”。组织干部员工到先进单位参观学习，扩展视野、增长知识、取长补短，借助他山之石”，增强自身本领，切实将学到的专业知识应用到生产实践中，把创新工作室”作为人才培养的孵化器”和加速器”，磨炼意志，增长才干，挖掘干部职工的聪明才智，为人才进步搭建成长平台，打造人才强磁场”。

管好人才，营造干净政治生态。把党的建设与培养年轻干部结合起来，建立完善年轻干部培养机制，积极吸收敢于担当、勇于奉献的优秀人才，努力培养高素质的干部队伍，进一步改善干部队伍的年龄和文化结构，提升干部队伍的整体素质，拓宽成长渠道，确保年轻党员进得来、留得住、用得好。进一步健全考察、识别、评价优秀干部的相关机制，对吃苦耐劳、有责任心、业绩突出的优秀人才优先培养，激励更多年轻干部奋发有为，不断增强干部队伍的工作活力。没有规矩不成方圆。要坚持党管人才原则，并严格落实各项考核制度，不搞形式主义，不搞变通，干部的作风体现着党的宗旨，关系着党的形象，不能因为引进了人才就当甩手掌柜”，要落实全面治党”总要求，加强对党员干部的日常管理和监督。加强制度监督是治理腐败的一项根本措施，它既是紧箍咒”，也是护身符”，实施全方位的监督能够让权利在阳光下行进，在放大镜下行使，让一切不正之风无处遁形。人才管理必须从严，对于一切为官不为、乱为之人要进行严厉的惩治，将一切错误的思想和行为打扫干净，营造风清气正的政治环境。好钢需要磨练，要让干部多到一线去经历风吹浪打”，让其在抵御重大风险和解决重大矛盾中成长成才，成为人民靠得住、国家信得过的实用型人才。

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