近日，中国裁判文书网发布了一则二审民事判决书，中泰证券与前员工沈剑欣劳动合同纠纷案浮出水面。在经历了仲裁以及两次审理之后中泰证券最终败诉，因违法解除员工劳务合同被判赔偿29.6万元。

终审败诉 被判赔偿前员工29.60万元

民事判决书(2020)京02民终9546号显示，沈剑欣于2009年4月22日入职中泰证券，曾任中泰证券中小企业金融管理部业务副总监，双方签有劳动合同，经过两次续签劳动合同截止期限为2019年4月21日。

但在2019年2月11日，中泰证券向沈剑欣作出《解除劳动合同通知书》，理由是沈剑欣严重违反公司规章制度。在通知书下达后，沈剑欣向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。2019年5月14日，该委作出裁决要求中泰证券支付沈剑欣违法解除劳动合同赔偿金296029.65元。

随后中泰证券不服该裁决，将沈剑欣起诉法院。上诉书中，中泰证券主张沈剑欣在职期间共涉及四大违规行为，而针对中泰证券所说的违规行为沈剑欣也一一反驳。

第一，中泰证券主张沈剑欣作为部门资产管理人因其管理不善，在2018年度导致部门固定资产盘亏，造成经济损失，构成严重违规违纪行为。沈剑欣对此不予认可，表示其工作负责固定资产盘点的部门应为后勤保障部，对中泰证券提出的该项工作并不负责。同时表示对北京地区的盘点情况已上报给总经理朱锋，由朱锋审批再一并上报给后勤保障部的总经理，对固定资产盘亏的情况并不知情。

第二，中泰证券主张沈剑欣于2018年12月21日在微信群中发表不当言论，构成严重违纪行为。沈剑欣表示认可微信所涉言论系其所为，但主张这是个人组建的微信群相当于小范围的朋友圈，不是工作指定渠道。同时表示其所说事宜是有事实依据的。

第三，中泰证券主张沈剑欣未按2018年12月16日下发的通知要求履行从综合管理部到持续督导部的工作交接，构成一般违规行为。沈剑欣对此不予认可，表示公司将其清理出部门工作群后其无法登陆公司的OA系统，相关工作调动其并不知情，且在2018年6月30日调入质控督导组后原有工作内容均已由现有人员承接，不存在工作交接的问题。

第四，中泰证券主张沈剑欣拒绝参加年度考核，不服从工作安排，已构成一般违规行为。沈剑欣对此不予认可，表示其于2018年6月30日被清理出工作群后未有实质性工作，基本处于被隔离状态，期间也没有人通知其参与年度考核。

最终一审法院作出判决认为，首先，中泰证券未能提交沈剑欣对于《员工违规违纪处罚办法》的学习确认书或学习记录，现没有直接证据证明已向沈剑欣进行了《办法》的公示或告知，不宜认定该《办法》对沈剑欣具有约束力。

其次，中泰证券未提交《员工违规违纪处罚办法》所规定的对员工违规违纪处理的书面调查报告、审议记录、申辩材料、界定级别及处罚意见等。证据不足，法院对此不予采信。

最终一审法院判决驳回中泰证券诉讼请求，同时认定中泰证券构成违法解除员工劳务合同，要求其在判决生效后7日内支付沈剑欣违法解除劳动合同赔偿金296029.65元。二审中则对一审查明的事实予以确认。驳回上诉，维持原判。据了解，本次判决为终审。

前三季度净利22.95亿 信用减值损失大幅增加

据中泰证券官网显示，中泰证券前身为成立于2001年的齐鲁证券，2015年9月26日更名为中泰证券，2020年6月3日在上海证券交易所主板挂牌上市，股票代码“600918”，目前拥有员工近8000人，下设42家证券分公司、280多家证券营业部，控参股子公司10家。

10月31日中泰证券披露的2020年前三季度报告显示，截止报告期末，中泰证券总资产1639.77亿元，较上年度末增长11.84%。2020年1至9月，中泰证券实现营业收入75.29亿元，同比增长2.96%;实现归属于上市公司股东的净利润22.95亿元，同比增长29.15%;实现扣非净利润22.73亿元，同比增长29.62%;经营活动产生的现金流量净额为-3.48亿元，同比下降103.04%;加权平均净资产收益率(ROE)7.10%，同比增加1.41个百分点。但值得注意的是，中泰证券信用减值损失较去年大幅增加，信用减值损失1274万元，去年同期为-1324万元。

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