“今年找工作真的太卷了”，宁宁是2022届毕业生，本科就读于一所211高校。她说起自己的求职经历，“我投了120多份简历，只收到了4个面试邀约。”

三月初，考研失败的宁宁转身加入春招行列，一周内，宁宁几乎把同城正在招聘的大厂投了个遍，但投出去的简历都石沉大海。于是，她又把目光转向互联网公司的运营岗，“他们都说年轻人的机会是无限的，后来我发现年轻人也是无限的。”

在投递简历的过程中，宁宁发现许多互联网大厂相较往年减少了招聘名额，甚至短时间内关闭了在招岗位。上周才看到心仪的企业开放春招，本周却发现网申已经截止了。但她也认为，还是有一些企业提供了大量岗位的，只是自己与需求的要求并不匹配。

高质量就业，需要“双向奔赴”

职场中有“金三银四”的说法，每年的3月、4月是招聘求职的高峰期，人才需求旺盛。今年，招聘黄金期并没有如约而至。受疫情影响，多地陆续取消了线下招聘会，部分企业的校招需求缩减或冻结，春招遭遇了“倒春寒”。

据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万，同比增加了167万人。规模、增幅均创历史新高，就业形势严峻。与之相对应的是，今年行业人才需求分化，科技研发、数字化、蓝领技能人才缺口大。据人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》显示，中国制造业10大重点领域2020年的人才缺口超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人，缺口率高达48%。

面临疫情冲击，职场生态受到重大影响。无论是求职者还是用人单位都需要顺势而变。求职者方面，技能匹配度成为求职的核心要素，充分关注劳动力市场和行业变化，提升相应的职业技能;企业方面，用工向更灵活的方向发展，更注重员工体验和雇主品牌，通过建立多元化人才队伍，提升企业的抗风险能力。

随着企业数字化转型的不断深入和加速，作为促就业、稳就业的助推器，人力资源服务业更加注重人才招聘效率与效果并举，尤其在对接用工缺口与庞大的就业人群上，将发挥重要作用。作为国内知名的人力资源数字化服务商，金柚网撮合人才与企业双方意愿，实现就业人群与就业机会双向精确匹配。

数智驱动，保障招聘效果

在人力资源"选、用、育、留"等各环节，新兴数字技术成为企业人力资源管理的重要支撑，各种新形态产品层出不穷。目前，人才画像、人岗匹配、岗位图谱等智能技术虽广泛应用于人力资源行业，在实际业务场景中的应用仍有较大的提升和创新空间。

对此，金柚网与世界知名高校达成研究合作，在情感计算领域展开深入研究。双方基于综合语音、自然语言处理等技术，依据对相关人员的微表情、心率、语音、语速和语调等信息进行多模态综合分析。这项技术可广泛应用于招聘、测评、培训等业务场景中。

以招聘为例，通过岗位AI模型训练，机器学习和强化企业对候选人的评估标准;HR无需在场，候选人随时随地进行视频面试与测评，打破时空束缚;面试结束后，AI多维评估并生成候选人报告，提出匹配度建议。招测一体极大地提高了HR的工作效率，帮助企业快速“招到人”。AI面试时可进行多模态综合分析，展现候选人的真实状态，帮助面试官“招对人”，在提升招聘效率的同时，进一步保障招聘效果。

针对“人难招、人难用”的痛点，金柚网以企业招聘需求为导向，提供一站式从人力发掘到招聘录用的全套招聘流程服务，有效缩短企业招聘时间，提升招聘效率。除此之外，基于客户的业务交付标准，完成业务团队搭建、业务过程管理和业务结果交付，持续为客户提供符合标准的业务服务。

以人为本，激发员工价值

近年来，数字化颠覆着企业传统的管理方式。疫情期间，远程办公、线上协同的模式加速了数字化在企业管理中的渗透。随着个体价值的崛起和自我意识的增强，人与组织之间的互动协作方式正在改变，促使企业重新思考组织与员工的关系，更加重视员工的个人价值表达。

针对“人难留”“人难育”的痛点，金柚网基于专业管理经验和科学诊断工具，对组织进行分析解码，提供个性化管理咨询及培训解决方案，实现组织激活和员工赋能。同时，基于多种场景生态，提供人事管理、智能排班、考勤管理等数字化服务，为企业打造高效、灵活的劳动力综合管理解决方案。

以某头部电商企业为例，该公司近年来发展线下业务，积极布局线上线下一体化的全渠道零售，但自有的招聘能力无法跟上不断扩大的运营需求，在一定程度上制约了业务的进一步拓展。同时，面对激烈的行业竞争，亟需进行人才的培养和队伍产能的提升。在深入了解该公司的用工需求和用工场景后，金柚网为其制定相应的解决方案。通过匹配全国渠道资源、人才库智能筛选和项目快速落地执行，一周内达成330多人的全部交付目标，展现了资源价值、渠道价值和服务价值。金柚网还围绕输出日常管理、销售策略、陈列设计、服务管理等培训内容，加强员工的上岗能力、管理能力，使员工得到更多成长，助力该公司达成业务目标。

既要“招到人”“招对人”，也要最大程度“留住人”“培育人”，激发人才潜能，充分释放人力资源价值，是助推企业人才管理和数智化升级的关键。

成立8年以来，金柚网以“连接企业，连接人”为核心价值，将内部沉淀多年的全流程数字化系统对外延展，打通人力资源服务全链路，已为零售、餐饮、物流、医药、智能制造等行业的85000多家企业提供多元化的人力资源解决方案，服务覆盖岗位外包、业务外包、招聘流程外包、劳动力管理、商保风控、企业咨询及培训等，全面助力企业提升管理效能。

稳就业、保就业是确保社会民生、经济发展的重要基础。未来，金柚网将持续围绕以“HR服务+AI助力的SaaS产品一体化”，将技术创新与业务实践相结合，为促进社会高质量就业贡献力量，推进数字化人力资源服务生态圈的建设，促进人力资源产业健康快速发展。

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