2022年，湖南飞沃新能源科技股份有限公司(简称“飞沃科技”)螺栓事业部设备管理部获得全国“工人先锋号”荣誉称号。这份沉甸甸的褒奖，来自“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的不懈追求，是飞沃科技优秀团队的一个缩影。

在董事长张友君和总经理刘杰的带领下，飞沃科技不拘一格选人才。近三年，引进和培养中高层管理人员150多位，形成了人才聚集规模效应。公司拥有完整的技术研发和生产制造体系，建有“湖南省高强度紧固件智能制造工程技术研究中心”，并获得“省级创新创业团队”等荣誉。

飞沃科技有一群有活力、有梦想的年轻人，管理层平均年龄仅40岁。素有飞沃“铁娘子”美誉的陈玲，是公司公认的技术与管理“双优”的复合型专家。巾帼不让须眉，作为常德市最年轻的工程系列正高工，主导风电叶片机器人自动化生产技术集成项目，填补了国内制造技术的空白。

同时，公司制定完善的内部激励机制，涌现出了一批先进工作者，如“产能之星”、“质量之星”、“成长之星”、“技术之星”、“服务之星”、“优秀党员”、“优秀班长”等等。公司畅通员工成长通道，设立“圆梦计划”项目，满足员工学历及素质提升的职业发展愿望。飞沃科技积极与高校开展产学研一体化合作，探索新型学徒制“师徒班”、“飞沃班”，既为为企业培养工匠技能复合型人才，又为社会输送大量技能、工匠型技师。以上暖心举措得力，大大激发了员工的企业认同感和自豪感。刚刚获得“全国工人先锋号”螺栓事业部设备管理部，支撑起公司生产车间正常运转的脊梁。虽然该部门目前只有28人，但他们默契协作，明察秋毫，钻研业务，承担着全厂1200多台设备的日常检修、调试运行、维护保养的任务。

人才引进来，还要留得住。飞沃科技恪守“激情、敬业、创新、利他”的企业核心价值观，汇聚八方贤能。以优厚待遇留人，并积极落实推动人才入选国家、省、市州等各级计划项目，将国家以及当地政策落地，有效吸引中高端人才。通过深化人才培养、使用、评价、激励等体制机制改革吸引留住人才。激励人才，为人才松绑，赋予人才更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权等。此外，飞沃科技在人才引进的同时，充分平衡工作、生活、家庭等方面的诉求，主动解决后顾之忧，为人才居留落户、安家购房、医疗保障、子女上学、出入境等方面提供最大支持。

渴望人才，尊重人才，赏识人才，相信人才，飞沃科技得以在荆棘丛生的创新路上加速前进。

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