进入9月，毕业生找工作、社会人员跳槽高峰期的叠加，将求职需求推向高峰，同时，企业为备战年末消费高峰期，开始大量招揽人才。为帮助地方人社部门更为高效的开展就业帮扶工作，推动高校毕业生就业工作提质升级，58同城充分发挥资源、技术、品牌优势，在高校学子毕业季、秋招季等就业高峰期，通过举办招聘活动、发布就业数据报告、打造智能招聘工具等形式，为高校毕业生打通迈入职场的第一道关卡。

据了解，人社部于9月5日—11月11日开展2022年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动，线下招聘活动突出专业化、精准化、小型化、行业性，重点发动企业进校园招聘；线上开设“行业、区域、人才”招聘专区，多频次举办直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。

58同城还通过发挥数据优势帮助高校学子锁定缺工行业，助其就业事半功倍。日前，58同城招聘研究院联合中国连锁经营协会（CCFA）共同发布了《中国生活服务业就业指数报告（2022）》。报告显示，生活服务业就业景气度攀升，第二季度就业指数达到历史高点9.4，招工缺口凸显。尤其是居民生活服务刚需的物流快递领域，就业指数一路走高，人才供不应求。

不仅如此，国民招聘大平台58同城还积极发挥技术优势,通过便捷高效的智能招聘工具,为重点就业群体实现充分、高质量就业保驾护航。为提高雇佣双方的招聘体验,58同城依托先进技术打造智能化招聘工具——直播招聘,帮助企业与求职者实现“隔空对话”。如今,直播招聘已成为58同城招聘活动的标配,企业可以通过直播招聘全面展示企业雇主形象,同时可与求职者进行线上互动,及时查看求职者信息,为雇佣双方提供优质、客观、精准的求职招聘服务。

为保障人才供需的有效对接，在全国疫情“动态清零”的大背景下，人才对接工作移至线上，58同城招聘的系列智能招聘工具微聊、智能求职助手小聘、视频面试、企业VR、直播招聘、神奇面试间等极大的提升了招聘效率，帮助毕业生突破距离、空间的限制，让本地毕业生足不出户、外地毕业生减少流动，轻松获得高效的求职体验。

未来,58同城将继续洞察招聘需求与求职意愿,紧密结合求职者的择业需求,带来多元优质的好岗位,有效助力人才精准匹配岗位,实现乐业梦想。

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