2018年，浙江杭机股份有限公司因杭州部分行政区域调整，面临整体搬迁。恰逢浦江发展大会暨第二届浦商大会召开，杭机股份与浦江的缘分就此开始。现任杭州杭机股份有限公司浦江工厂行政副总的赵会敏，成了这场“联姻”的亲历者。

搬迁 缘起

谈及搬至浦江的故事，赵会敏觉得这是缘分，更是机遇。

“当时企业决定搬迁的时候，有很多备选的地方，比如湖州、临安、安吉等，浦江是最后一个备选点。”赵会敏说，当时浦江县委县政府得知杭机要异地搬迁，立即作为浦商回归重要项目着手接触。而公司“掌门人”于立鹏对家乡有着深深地热爱与眷恋，于是决定到浦江考察。

考察结果，排名最后的备选点浦江，最终成为了杭机首选。

“当初也有人质疑，毕竟地理条件不占优势，但是随着和浦江政府的深入合作，越来越觉得这是一个无比正确的决定。”赵会敏说。杭机新厂区总占地面积近10万平方米，厂房将近7万平方米，如此庞大的工程，一般情况下两三年也建不完。而在浦江，从项目签约到企业复产，仅用了短短一年半的时间。

“在建设过程中，县领导每个月都会到工地帮助解决一些实际问题。”初来浦江，最令赵会敏印象深刻的是政府高效务实的工作作风。“为了帮助企业招聘，政府利用邮政系统将杭机的招聘海报贴到了每一个村口。”从人才招聘到帮助解决员工子女教育问题，在一件件实事上，赵会敏看到了浦江打造优良营商环境的决心。

从杭州搬至浦江，突如其来的“挪窝”也着实让很多员工不解，“有些人在杭州买了房，父母子女也在杭州，包括我自己，搬到浦江也是极不情愿的。”赵会敏坦言，“当时我们为员工设定了一个过渡期，去年6月底开始搬，到12月底实在是不适应，还按照原来的政策回杭州。”

然而令赵会敏没有想到的是，6个月过去了，几乎所有人都选择了留下来。“既意外也不意外。”赵会敏说，“一方面是公司快乐工作、快乐生活的理念，为职工浦杭往返创造了非常多的便利，更为重要的是，杭机人爱上了浦江。”

“很多原来住在临安或者杭州城区的员工，现在小孩子在这边读书以后，周末都不愿回去了，他们适应了浦江的自然环境和人文环境。”赵会敏笑着说。

成就 缘定

对于杭机而言，来到浦江，就迎来了“涅槃重生”。浦江现代化5G物联网+智能联合工厂的建设与启用，成为杭机人二次创业的平台。赵会敏说，浦江政府高效有序的工作作风确实给杭机管理层很大的触动，同时，浦江完备的教育体系，也为杭机输送了大量高素质的产业人才。

“这是一个双赢的结果。”赵会敏说，杭机作为高端制造业的代表，拉动了浦江上下游产业链优化升级。“我们统计过，杭机上下游供应商共200多家，如今相当一部分已经落户到了本地。”同时，百年杭机的技术沉淀、管理规范为浦江企业的发展提供了示范，带来了良好的企业文化圈层。

杭机一直贯彻一对一培养机制，新进员工至少有3～6个月的技能培训期，不仅为企业自身培养了人才，也将更多技术人才输送至社会。现在杭机超过一半的员工是浦江本地人。

发展 缘续

赵会敏意识到，企业发展的核心是人才，把优秀的人才吸引过来留下用好，企业就能保持持续稳定的发展。赵会敏说，杭机对人才就是两个字，真诚。8小时工作制、双休，实习生基本工资4000元起步，优秀员工的薪资更有上涨空间……一系列福利制度体现企业的真诚待人。

每一个新进员工，老师傅都会一对一地教导。每隔一段时间，员工们也会和部门主管一起开茶话会，分享最近出现的问题和后续发展的建议，不管是工作还是生活都能畅所欲言，更体现着人文关怀。

在赵会敏看来，浦江优美的生态环境，政府对人才的尊重，给来浦发展的外来人员提供了无限的舞台。“如果能吸引浦江的大学生回乡筑巢，浦江的就业环境会更好。”赵会敏说，“浦江环境优美，充满活力，希望有更多的优秀人才到浦江来创业发展。”