8月17日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。今年6月，BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工，直接增加两个月薪资。

双休还不扣加班费，此消息一出，迅速获得了广大网友的一致好评。联想到前段时间快手、字节跳动、美团优选相继宣布取消大小周，大厂纷纷行动，给打工人们带来了希望：这是不是意味着慢慢地更多小公司也会逐步取消大小周和单休，恢复成双休。更甚至，有人期望劳动市场能够变得规范，像五险一金这样的属于劳动者应该享有的权益也能得到保障。

是的，社会向前发展，所有的产业都要在经过野蛮生长后迈入规范发展。企业的管理也是如此，近几年，随着整个社会经济数字化发展的趋势，企业的数字化管理转型也势在必行。企业纷纷上线数字化人力资源管理系统，希望通过先进的eHR系统重构人事管理体系，落实管理政策、设立流程规范、聚焦人才发展。施特伟科技已经帮助众多企业完成数字化管理升级，通过引入施特伟科技的iHRPlus V6系统，建立全面一体的数字化HR管理体系，打造互通共享的人力资源数据中心，规范各项业务流程，高效处理人事、考勤、休假、排班、薪酬等各项工作，转变HR工作方式，提升HR工作效率和工作价值。

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