58同城对职业发展新趋势进行剖析 实现人岗精准对接提供价值参考

近日,58同城、赶集直招发布《2023年返城就业调研报告》,聚焦1990年-2004年龄段出生就业群体,从人才画像、择业偏好、未来规划等多维度,对2023年职业发展新趋势进行剖析,为招聘企业“把脉”人才需求,实现人岗精准对接提供价值参考。

近20%的春节后改变工作状态,53.9%职场人有存款

根据58同城、赶集直招调研报告,1990年-2004年出生就业群体中,一线、新一线城市的职场人男女比例均衡,90后职场人居多,学历以本科为主,占比36.2%。情感状况上看,单身占比最高,为43.4%,已婚职场人中,27.1%需要抚养教育孩子,存在一定经济压力。基于此,有近20%的人欲春节后改变工作状态。

调研发现,无论是在同城市换工作,还是换城市求职,主要原因皆与经济密不可分,同城市换工作的职场人主要出于生活成本、工资福利的考虑,占比分别为45%、41.1%。而换城市求职的职场人中,35.5%是想换个新环境,29%则是因为物价等生活成本问题。从工作状态来看,工作压力大、行业前景堪忧、晋升通道不清晰是让职场人丧失工作热情,继而选择换工作的内在因素。

从薪资水平来看,总体月薪集中在5001-8000元的比例最高,平均月薪为7304.7元,在职场打拼数年的90后平均月薪要明显高于00后。受市场不确定性因素影响,存款成为职场人安全感的一大来源。

根据调研,1990年-2004年受访者中,53.9%的职场人有存款,其中39.4%的职场人有存款而无负债,有存款的职场人中,48.6%的存款规模在10万以内,18.7%的有10-15万,呈现随着存款规模增加比例递减的趋势。存款方式以银行活期/定期存款、余额宝/零钱通及基金投资的稳健型存储投资方式为主。

除了聚焦当下就业形势,58同城还充分发挥资源、技术、品牌优势,持续优化一站式招聘服务体系,为用户提供全方位的招聘服务体验。在2023年返工潮到来之际,58同城携薪动节重磅回归,通过联合众多知名企业,为求职者带来海量优质岗位,不仅帮助招聘方有效缓解用工压力,还让更多求职者夺得2023年人才市场先机。

未来,58同城招聘将更加紧密围绕经济发展趋势、企业招聘及人才求职痛点,从智能化、一体化服务、海量资源投放等多维发力,助力招聘供需两端高效连接。

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