守护民生之本，其中一个关键点就是“就业”，也可以说，就业是最大的民生，。近日，智联招聘集团执行副总裁李强、资深猎头韩旸与央视网人力资源部总监邢军章、全国人大代表、华东师范大学党委书记梅兵，北京兰台律师事务所律师程阳，财经博主“丸子妹”等嘉宾远程连线，共同探讨“就业”问题。

在这次远程连线中，主要针对求职中“简历没有回音”、“面试紧张”、“不好意思询问薪资”、“35岁魔咒”等问题展开讨论，趣味探讨求职硬技能，助力求职者们勇往“职”前。

智联招聘执行副总裁李强表示：“要想提高简历“命中率”，需要打造一份“简单且深厚”的简历。“简单”的意思是突出自己的核心技能，向HR展现自己的核心竞争力；“深厚”则是指，简历要对个人经历进行归纳总结，写出一系列的学习经历、一系列的实践活动等等。”

在他看来，对于设计、后期、视频类这些岗位，可以附加作品附件，让简历更丰满。如，可以把作品网盘地址写到简历中去，当HR看完简历，对你产生兴趣之后，可以去网盘翻看你的作品，进一步了解你。

写简历的时候，要仔细研究企业招聘需求，衡量职位所需要的核心技能与自己的能力是不是相匹配，如果自己的能力对岗位需求的覆盖没有达到50%，简历就容易石沉大海。

那么，怎么样才能让简历不石沉大海，让HR眼前一亮呢？

1提高简历“命中率”，打造一份“简单且深厚”的简历。“简单”即突出自己的核心技能，向HR展现自己的核心竞争力；“深厚”的意思是说，简历要对个人经历进行归纳总结，写出一系列的学习经历、一系列的实践活动等等。

2附加作品附件，让简历更丰满。可以把作品网盘地址写到简历中去，当HR看完简历，对你产生兴趣之后，可以去网盘翻看你的作品，进一步了解你。

3仔细研究企业招聘需求，衡量职位所需要的核心技能与自己的能力是不是相匹配，如果自己的能力对岗位需求的覆盖没有达到50%，简历就容易石沉大海。

事实上，一份好的简历具有以下几个方面的特质，一是逻辑清楚，主次分明。二是有细节、有数据做支撑。三是简历中要有“亮点”。

一份好的简历，可以为求职者加分，可以让你离心仪的公司更近一点，也能助你拿到更多的面试机会。而找工作上智联招聘更靠谱，能为求职者提高成功率。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

关键词：