“海归”一词最早出现于何时并无确切时间，但从各种资料来看，在清末民初之时就已有“海归”一说。如有着中国铁路之父之称的“詹天佑”就是当时的海归一族。而新中国成立后，钱学森，钱三强，邓稼先等为代表的一批“海归”人士在祖国的呼唤之下，毅然决然的回到祖国，给新中国带来了信心和力量。时至今日，随着出国留学人数的剧增，海归已经不再“稀有”，特别是近几年来，受国内的创业就业政策及人才福利等多种因素的影响，越来越多的留学生选择回国就业。近日，智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》，“数”说海归就业形势。

2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%

据智联招聘数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。

伴随着海归人数的增长 国内人才需求也在同步增长

我们观察到，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。

海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月

从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选

随着国内经济的好转，人才需求也在增长。但随着近年来国内大学毕业生人数的快速增长，就业形势也面临着较大的压力，为此，不少海归也放低姿态，加入到灵活就业的大军中。智联招聘数据显示，55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9%表示“已经有很多人在尝试”，22.6%认为“近两年明显升温”。此外，也有25%的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为“周围很少有人尝试”。

从灵活就业的业态来看，46.3%的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9%、40.5%和26.8%。可见，海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。

总体来说，留学生教育从早年的精英教育逐渐演变成了今天的“大众教育”，特别是近年来，随着留学生回国求职大潮的到来，海归同样面临着不小的就业压力，在此，智联招聘提醒海归人士，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。

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