在零售业，沃尔玛一直以来都有着硬核的企业标签。但在这硬核的标签背后，也有着最坚韧和温暖的女性力量。以中国市场为例，沃尔玛中国有64%的女性员工，在管理层也有一半数量的“她”。从门店一线岗位，到供应链的技术砥流，再到决策管理层，女性都展现出了不起的才能。

在沃尔玛，公司设立了女性及包容领导力发展委员会，制定了覆盖全公司的多元化与包容性战略，旨在打造平等、多元的职场文化。

入职沃尔玛22年的蔡雯，笃信每一个时刻的自主选择，勇于突破对未知领域的挑战。30岁面对职场坦途，她却毅然选择降职转岗, 从零开始进入人力资源领域；47岁时，她再创事业高峰，获得公司晋升机会后前往陌生城市，继续帮助更多人找到热爱的事业。她冲破专业限制、不受年龄束缚，敢于追求职业发展的拼搏力，在多元、包容的沃尔玛，被视作学习的榜样。如今她是沃尔玛中国人力资源高管，以22年的职业发展故事，展示出女性追求梦想时所拥有的力量。

沃尔玛供应链2022届管培生庞颖欣，正在接受公司为期2年的跨部门转岗学习和领导力培训。既是持证物流师、国家级篮球裁判，又是乐队主力、运动健将的她，目前又发展出新的爱好，成为一名出色的叉车司机，为沃尔玛东莞生鲜配送中心所服务的134家门店和仓库提供物流支持。

1998年出生的山姆会员店前台副总姜舒淇，本职工作是会员服务，但大胆尝新的她，结合个人爱好，用业余时间推出短视频《舌尖山姆·人间天堂》系列作品，给会员带来更好的体验和更有温度的沟通。年轻人大胆的新玩法在沃尔玛没有被限制，反而成为了让她可以展示自己才华的利器。

每一位女性，都是独一无二的存在。我们可以看到，现如今越来越多的女性，都在用自己的方式在社会上发挥着越来越重要的影响力。在蔡雯、庞颖欣、姜舒淇身上，我们看到了不断突破自我、年龄、性别和职业发展的限制，自由释放的才能，而这一切的基础，是沃尔玛所打造出的开放、包容、平等和尊重的职场文化。与此同时，沃尔玛清晰、系统的人才培养和管理体系，也在支持和鼓励女性在职场再向前一步，探索更多的可能性。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

关键词：