教育部此前发布数据显示,2023年全国高校毕业生预计1158万人,同比增加82万人,高校毕业生的就业依然严峻,促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。为促进毕业生高质量就业,御芝林抢抓“金三银四”黄金期,启动春招高校行,通过加强校企合作,给应届毕业生提供数百个岗位,在稳就业方面诠释企业的责任与担当。

据了解,3月中旬启动春季校园招聘以来,御芝林分别在北京中医药大学、天津中医药大学、山东中医药大学、沈阳药科大学等高校开展宣讲及招聘,行程遍布10余城市,覆盖数十所高校,提供数百个岗位。御芝林集团凭借广阔的发展前景、优厚的待遇,吸引众多毕业生积极咨询,踊跃投递,截止目前收到近千份优秀的本硕毕业生简历。

此次春招高校行,是御芝林为毕业生搭建的“零距离”沟通平台,打通招聘求职壁垒,合力打造企业引才和毕业生就业的双赢格局。

御芝林作为一家数字化驱动精准研发、智能制造、健康管理与精准营销的科技型研产销一体化的中药大健康行业头部企业,成立17年来坚守“做好中药,健康天下”的使命,聚焦肠道健康、骨骼健康、心脑健康、滋补免疫、营养补充五大核心领域,人才承载能力强,人才需求量大,为推动企业持续发展,为加快公司人才储备,御芝林实施一系列的“引才、育才、用才、留才”的举措。

深化校企合作

为吸引人才,御芝林通过建立联合实验室、成立联合科研项目组、共建人才培养通道等方式,与江苏省中医药研究院、中国药科大学、北京大学、清华大学、中国中医科学院、北京中医药大学等众多高校开展校企合作新模式。深化项目合作,在科研教学、人才培养、产学研联动、搭建学生实习实践基地等方面开展深入合作,与重点院系、目标专业老师、学生联系,宣传企业,大力引进高校毕业生为毕业生就业铺设“快车道”。

强化服务保障

为留住人才,御芝林提供行业内有竞争力的薪酬、完善的福利保障和畅通的晋升通道。实行管理路径和技术路径晋升双通道。针对不同层级的员工提供相应的职业发展路径,对于一线钻研技术类型的员工,可选择深入其领域与行业进行深入的技术研究,通过专业升级通道向专家晋升。对于具备协调能力与一定管理能力的员工,可通过每月一次的竞聘,进行管理职位的晋升。御芝林充分考虑员工个人兴趣与职业发展规划,将晋升通道拓展为双通道,让每一位御芝林人可根据自身特点与优势自由选择,给员工提供更好的发展平台的同时,为企业的创新夯实了人才基础。

同时切实关注员工所需,提供公寓式住宿独立卫浴,三餐福利食堂,以及各种形式的文体娱乐活动,如下午茶、篮球、羽毛球、乒乓球和各类健身设施),在充分保障员工合法权益的同时,进一步增强员工的获得感幸福感安全感,让人才“引得来,留得住”。

御芝林凭借在企业文化、组织环境、组织效能、人才发展、绩效激励、创新发展等方面的积极建设,获得人力资源权威的认证和广大求职者的认可,荣获智联招聘“2022中国年度优选雇主”,BOSS直聘2021年度“王者之舟·最爱人才雇主”、最佳HR管理实践奖。

未来,御芝林将继续坚持人才是第一资源战略指导,以人才为发展基石,不断加强雇主品牌建设,关注员工的价值与成长,提供学习、成长和发展的广阔空间,实现企业与员工的共同成长。

关键词：