2023年开局，国家经济开始发力。过去一年多，在房地产开发行业进入历史低谷时期的时候，物业是少数依然有温度的行业。旭辉永升服务作为上市物业服务公司，在行业中不遗余力的进行投入,让更多人看到物业服务企业的温度。

旭辉永升服务专注内生人才孵化，实现一线基层管理人员（项目经理）内部成长率超67%；9大综合领导力培训计划、8大条线专业精进培训，形成分层分类多维培训体系；行业调整期，旭辉永升服务持续夯实内功，仅2022年，旭辉永升服务就开展了160次基层员工技能培训，线上及线下的培训覆盖26380人次。

2022年旭辉永升财务经理人能力进阶训练营

旭辉永升服务还向业务一线和奋斗者进行激励资源倾斜，持续推动“一线员工增收计划”，通过激励和奖金分配的方式有效提升基层员工收入，以激励员工长期持续稳定发展，2022年度，3000余名一线员工践行增收理念，累计实现个人增收突破800万元，144名一线员工增收超万元。

而在激励资源倾斜一线的同时，在员工关爱的维度，旭辉永升服务建立了温暖有力的员工互助机制。2022年5月，旭辉永升服务“员工互助会”成立，秉承自愿入会原则，开展员工互助，帮助遭遇极端困难的伙伴渡过难关，截至2022年底总计有5000余名员工参与旭辉永升服务互助会，有两个员工家庭得到员工互助会的救助。

在推动稳就业方面，旭辉永升服务自2013年起启动校园招聘“永动力”计划，已持续10年，这项人才战略以入职三至五年为期，通过系统、科学的方法培养未来的中高级管理人才。作为一项战略级长期项目，“永动力”每年招聘不少于300位热爱生活、富有担当的优秀应届毕业生，成为推动永升未来发展的优秀人才基石。

旭辉永升服务始终坚持现代化治理坚持以人为本，其企业实力也一次次被市场认可。在最近全球最大指数公司摩根士丹利资本国际公司(MSCI)发布的最新ESG（环境、社会及公司治理）评级结果中，旭辉永升服务（HK.01995）再次蝉联获评"A"级，这是目前内地物企在MSCI-ESG评级中的最高评级。

在关键项评分中，旭辉永升服务的“碳排放”“员工管理”“健康安全”等评分尤为突出，分别较行业均值高出2.7分、2分及1.4分（10 分制），备受市场好评。

有理由相信，旭辉永升服务将继续履行可持续发展理念，并将之融入企业营运各方面，努力践行企业发展与社会价值、环境管理的平衡，持续为股东、客户、员工和社会创造价值。

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