“今天我们针对村里还有挖掘潜力的几块土地，大家要按照老马的布置分头开展行动。”8月19日上午，詹家镇西方村党群服务中心会议室内，村“两委”正与老马就村里的垦造耕地项目进行讨论。商讨结束后，老马带大家到施工现场实地查看项目进度，并对下步工作进行部署。

老马名叫马贤福，今年59岁，是县资规局詹家站的工作人员。詹家镇自开展四维考核工作以来，按照“岗位赋分+模块评分+组团积分+专班加分”的四维综合考评体系，不断延伸考核新机制，重视过程考核，丰富考核维度及角度，最大限度地激发了干部的干事热情。该镇还不断把新机制延伸至村级，明年即将退休的老马为协助做好相关衔接工作，依然奋斗在岗位第一线。在西方村耕地垦造工作中，他带着村“两委”做难点户的思想工作，走村入户、实地勘察、测量数据、敲定方案、跟进施工进度等，始终亲力亲为、善始善终。四维考核综合性、精准性的机制运用，有效地激发了干部们担重任、敢作为的工作激情。

同样，在詹家镇集镇上，县综合行政执法局詹家分局的执法队员正在开展违规车辆、占道经营等整治工作，并对餐饮饭店进行防疫检查，劝导顾客戴口罩。对此，执法队员吴小霞解释道，作为执法局的一名派驻干部，以前在乡镇只是做好自己的本职工作，很少参与乡镇的重点工作当中，开展四维考核机制后，派驻干部通过双向选岗、自己选岗，能直接加入到镇里的重点工作当中去，这让派驻干部有了更多的锻炼机会，也能积累更多的农村工作经验。詹家镇文化旅游办主任廖倩倩告诉记者，四维考核机制开展以来，她所在的岗位也发生了大变化，对于年轻人来说，有了更多的选择机会，能够胜任的话可以选择更多岗位，拿到更多岗位分数，区别于以往的到年底再考核，现在当月就能体现考核结果，通过这个平台真正做到能者多劳、能者多干。

据悉，詹家镇运行四维综合考评体系后，营造了浓厚的比学赶超工作氛围，进一步压实主体责任，凝聚共识、鼓舞士气、传导压力、强化担当，真正打破了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面。