近日，市委十四届178次常委会(扩大)会议暨全市半年度经济形势分析会召开。会上，专门对推进理念、体系、方法、机制、行动“五大变革”，建设变革型组织、提高干部队伍塑造变革能力进行部署，并在会后发布实施意见，旨在推动干部队伍从“要我变革”向“我要变革”、从“适应变革”向“引领变革”、从“承载压力”向“释放张力”跃迁，全方位重塑组织新形态、干部好状态，为勇当“重要窗口”最精彩板块示范表率提供坚强保证。

推进“变革”迫在眉睫。当前是学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话的关键节点，我市推进“五大变革”，建设变革型组织、提高干部队伍塑造变革能力，既是党史学习教育的新要求、省委主要领导部署的新课题，也是海宁发展需要解决的新焦点。新的使命号召我们变革，站在新的起点上，我们要从百年党史中汲取“变革”力量，发扬光荣传统、赓续红色血脉，以自身变革推动发展变革。新的任务指引我们变革，新的赶考之路上，没有现成模式和固定路径，必须主动求变、以变应变。新的征程需要我们变革，全市“十四五”和2035年远景目标已明确，唯有变中求新、变中求进，才能“蝶变跃升、奋勇争先”，才能当好示范表率。新的形势要求我们变革，面对干部队伍的大更新，不断出现的新挑战，只有提高站位，做到想变革、能变革、懂变革、善变革、会变革。

“变革”当从问题开始，坚持问题导向。今年，全省换届工作会议指出，当前干部队伍存在政治能力不够、争先意识不够、战略思维不够、专业素养不够、法治思维不够“五个”短板。嘉兴相关会议也剖析了干部队伍存在问题。我市也持续对存在问题进行复盘剖析、重点梳理，提出“七问七查”，聚焦当前干部队伍在政治意识、争先意识、创新意识、担当意识、实干意识、风险意识、自律意识共七个方面存在的典型问题。因此，变革行动要以开展“‘七问七查’转作风、解放思想再出发”专题大讨论开局，每名干部都要结合自身工作深入分析，找问题、查症结、比执行、强实效。同时要开好班子会议、支部组织生活会、科室讨论会等，剖析问题根源，树立争先目标，强化变革理念，取得工作实效。

“变革”须见诸行动，步步深入，抓好落实。我们的“理念”要大变革，要突出“七问七查”、争先攀高，进一步树立争先创优目标和创新求变意识，做到理念先行、未来先知、风险先觉、手段先进、目标先达。我们的“体系”要大变革，以党建引领为纽带、以干部队伍为重点、以条抓块统为目标，实现组织体系高效运作。我们的“方法”要大变革，进一步提升创造性张力、推动生成性学习，运用V字模型方法论以改革破题，并以群众、企业、基层需求为出发点回应所需、解决问题。我们的“机制”要大变革，进一步健全立说立行高效协同抓落实机制，全面重塑闭环管理机制、变革考核评价机制，掀起系统谋划重推进、只争朝夕抓落实、不遗余力强执行的新高潮。我们的“行动”要大变革，进一步突出准确识变、科学应变、主动求变，确保攻坚克难有深度、风险化解有力度，变革方向不偏移、底线红线不逾越。

总之，我们只有切实强化“变革”意识，焕发“变革”斗志，咬定“变革”目标，拿出“变革”行动，提高“变革”本领，壮大“变革”声势，才能干好各项工作，实现更大跨越和更大突破，不断为勇当示范表率做出新的贡献。